İşe İade Davası Şartları ve Sonuçları

İşe İade Davası Nedir?

İş Kanunu, işçiyi işverenin keyfi fesihlerine karşı korumak amacıyla "İş Güvencesi" hükümlerini getirmiştir. Geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılan işçi, işe iade davası açarak işine geri dönmeyi veya tazminat almayı talep edebilir.

Dava Açma Şartları

1. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı,
2. İşçi en az 6 aylık kıdeme sahip olmalı,
3. İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalı,
4. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde Arabulucuya başvurulmalıdır.

Davanın Sonuçları

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa, en az 4 en çok 8 aylık brüt ücret tutarında "İşe Başlatmama Tazminatı" ve işçinin boşta geçirdiği süre için en çok 4 aylık ücretini ödemek zorunda kalır. Antalya iş avukatı, bu hesaplamaların doğru yapılması için kritik rol oynar.