İşçinin Yıpranma Bedeli: Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin yasada belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde hak kazandığı toplu paradır. İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılma, haklı nedenle istifa (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.), emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlenmesi gibi durumlar kıdeme hak kazandırır.
Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır. Ancak bu tutar, her yıl devlet tarafından belirlenen "Kıdem Tazminatı Tavanı"nı aşamaz. Brüt ücrete; yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemeler de (giydirilmiş ücret) dahil edilmelidir. Birçok işveren, tazminatı sadece çıplak maaş üzerinden hesaplayarak işçiyi zarara uğratmaktadır.
İstifa Eden Kıdem Alabilir mi?
Genel kural olarak istifa eden alamaz, ancak "haklı fesih" varsa istifa eden işçi de kıdem tazminatını alır. Ayrıca 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü dolduranlar (08.09.1999 öncesi girişliler) SGK'dan yazı alarak istifa edip tazminatlarını alabilirler. Antalya İş Hukuku Avukatı, bu haklarınızı eksiksiz almanız için arabuluculuk ve dava süreçlerini yürütür.