Mobbing Nedir?
Mobbing; işyerinde bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak, sistematik biçimde düşmanca ve ahlak dışı bir iletişim yöneltilmesi şeklinde ortaya çıkan psikolojik terördür. Süreklilik göstermesi ve yıldırma amacı taşıması gerekir.
İşçinin Hakları
Mobbinge uğrayan işçi, İş Kanunu madde 24/II uyarınca iş sözleşmesini "haklı nedenle" derhal feshedebilir. Bu durumda işçi istifa etmiş sayılmaz, kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca mobbingin yarattığı manevi tahribat nedeniyle manevi tazminat ve varsa ayrımcılık tazminatı talep edilebilir.
İspat Sorunu
Mobbing davalarında en büyük sorun ispattır. Yargıtay, mobbingde "yaklaşık ispat" kuralını benimsemiştir. Yani işçinin sunduğu emareler (e-postalar, tanık beyanları, kamera kayıtları, psikolog raporları) mobbingin varlığı konusunda güçlü bir kanaat oluşturuyorsa, ispat yükü işverene geçer. İşveren mobbing yapmadığını ispatlamalıdır.