Kullanılmayan İzinlerin Parası
Anayasal bir hak olan dinlenme hakkı (yıllık izin), işçinin vazgeçemeyeceği bir haktır. İş sözleşmesi devam ederken işçi, izin yerine para talep edemez; işveren de "para vereyim izin kullanma" diyemez. Ancak işten ayrılma durumunda (istifa veya kovulma fark etmeksizin), kullanılmayan tüm yıllık izinlerin ücreti, son brüt maaş üzerinden işçiye ödenmek zorundadır.
İspat Yükü İşverende
İşçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat yükü işverendedir. İzin defteri veya imzalı izin formları sunulamazsa, mahkeme işçinin izin kullanmadığını kabul eder ve ücretini hükmeder. Tanık beyanıyla izin kullanıldığı ispatlanamaz.
Zamanaşımı
Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar ve 5 yıldır. Antalya'da sezonluk çalışan turizm işçileri için izin haklarının takibi ve hesaplanması, özellikli bir hukuki konudur.