İş Kazası Sayılan Haller
5510 sayılı Kanun'a göre; işyerinde, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, işveren tarafından sağlanan serviste veya görevli olarak başka bir yere gönderildiğinde meydana gelen ve çalışanı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaylar iş kazasıdır.
İşverenin Kusursuz Sorumluluğu
İşveren, işçiyi gözetmek ve iş sağlığı güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Kaza meydana geldiğinde işverenin kusuru oranında (bazen kusursuz sorumluluk hallerinde dahi) tazminat ödemesi gerekir. SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri tazminattan düşülür.
Tazminat Türleri
- Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, geçici iş göremezlik ödeneği ile karşılanmayan zararlar ve sürekli iş göremezlik (maluliyet) tazminatı.
- Manevi Tazminat: İşçinin yaşadığı travma, uzuv kaybı vb. nedenlerle duyduğu acı için ödenir.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölüm halinde, ölen işçinin ailesine ödenir.
İş kazası davalarında zamanaşımı süresi kural olarak 10 yıldır. Ancak ceza davası söz konusuysa ceza zamanaşımı süreleri uygulanır.